У каждого поколения есть свои фавориты на рынке профессий: им отдают предпочтение в зависимости от уровня развития технологий, потребностей общества, а также банально от моды.
К поколению Z обычно относят людей, родившихся между 1997 и 2017 годами. Это значит, что самые юные из них пока еще даже не пошли в школу, зато самые взрослые уже оканчивают обучение в вузе и готовятся вступить во взрослую жизнь. Традиционно важной частью этого процесса считалось получение должности в приличной компании — с высокой зарплатой, соцпакетом и прозрачными перспективами профессионального роста. Подход этого поколения к построению карьеры имеет ряд особенностей, считают эксперты информационного агентства РБК.
— Во-первых, это поколение не представляет своей жизни без интернета — хотя бы потому, что другой жизни они попросту не знают. Это вовсе не означает, что все поголовно подростки сегодня хотят найти работу в IT-сфере и получить соответствующее образование. Однако им кажется более естественным и привычным вести коммуникацию с коллегами и начальством не по телефону, а посредством корпоративных мессенджеров.
— Во-вторых, хобби для поколения Z не менее важно, чем профессиональный рост и образование. Поэтому они вряд ли отдадут предпочтение работе, на которой нужно будет засиживаться допоздна, а по выходным вести долгие беседы с боссом, обсуждая новые проекты. Нынешние старшеклассники и студенты в основном ценят свое свободное время и ждут аналогичного отношения от окружающих.
— В-третьих, все та же распространенность гаджетов и интернет-технологий делает это поколение более способными к многозадачности. Сегодня они держат открытыми десятки вкладок в браузере, а завтра будут готовы взять на себя сразу несколько рабочих задач. Им скорее понравится должность, на которой можно совмещать и менеджерские, и креативные, и технические функции. А вот однообразие и рутина, наоборот, их оттолкнут.
— В-четвертых, по мнению составителей «Атласа профессий», у поколения Z нет убеждения, будто они слишком молоды, чтобы менять мир. Наоборот, они не готовы ждать долгие годы, набираться опыта, завоевывать авторитет. Им хочется строить будущее здесь и сейчас, и у такой решимости предсказуемо есть как плюсы, так и минусы.
Есть и еще одно крайне любопытное обстоятельство. Почти половина, людей в возрасте от 17 до 25 лет сделают выбор в пользу того, чтобы не работать вовсе, чем просиживать дни напролет на работе, которая им не нравится. Вполне вероятно, что эта позиция в итоге разобьется о суровую правду жизни. В конце концов, работа — источник не только вдохновения, но и денег, а совсем без денег выжить трудно даже в эпоху глобализации с ее практически безграничными возможностями. Одним словом, не важно, к какому поколению принадлежит человек: он в любом случае будет заинтересован в профессии, которая обеспечит ему материальную безопасность.
Если Вы хотите добиться карьерного роста в своей профессии и, как следствие, повышения заработной платы, мы приглашаем Вас пройти обучение по программам повышения квалификации в нашем институте, если же Вы планируете вообще сменить профессиональную деятельность, Вам подойдет обучение по программам профпереподготовки. На сайте ИНТИУ представлено более 40 направлений обучения, Вы наверняка сможете найти интересующую Вас программу.
Спешите воспользоваться нашей специальной 50% летней скидкой на обучение по всем программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
К поколению Z обычно относят людей, родившихся между 1997 и 2017 годами. Это значит, что самые юные из них пока еще даже не пошли в школу, зато самые взрослые уже оканчивают обучение в вузе и готовятся вступить во взрослую жизнь. Традиционно важной частью этого процесса считалось получение должности в приличной компании — с высокой зарплатой, соцпакетом и прозрачными перспективами профессионального роста. Подход этого поколения к построению карьеры имеет ряд особенностей, считают эксперты информационного агентства РБК.
— Во-первых, это поколение не представляет своей жизни без интернета — хотя бы потому, что другой жизни они попросту не знают. Это вовсе не означает, что все поголовно подростки сегодня хотят найти работу в IT-сфере и получить соответствующее образование. Однако им кажется более естественным и привычным вести коммуникацию с коллегами и начальством не по телефону, а посредством корпоративных мессенджеров.
— Во-вторых, хобби для поколения Z не менее важно, чем профессиональный рост и образование. Поэтому они вряд ли отдадут предпочтение работе, на которой нужно будет засиживаться допоздна, а по выходным вести долгие беседы с боссом, обсуждая новые проекты. Нынешние старшеклассники и студенты в основном ценят свое свободное время и ждут аналогичного отношения от окружающих.
— В-третьих, все та же распространенность гаджетов и интернет-технологий делает это поколение более способными к многозадачности. Сегодня они держат открытыми десятки вкладок в браузере, а завтра будут готовы взять на себя сразу несколько рабочих задач. Им скорее понравится должность, на которой можно совмещать и менеджерские, и креативные, и технические функции. А вот однообразие и рутина, наоборот, их оттолкнут.
— В-четвертых, по мнению составителей «Атласа профессий», у поколения Z нет убеждения, будто они слишком молоды, чтобы менять мир. Наоборот, они не готовы ждать долгие годы, набираться опыта, завоевывать авторитет. Им хочется строить будущее здесь и сейчас, и у такой решимости предсказуемо есть как плюсы, так и минусы.
Есть и еще одно крайне любопытное обстоятельство. Почти половина, людей в возрасте от 17 до 25 лет сделают выбор в пользу того, чтобы не работать вовсе, чем просиживать дни напролет на работе, которая им не нравится. Вполне вероятно, что эта позиция в итоге разобьется о суровую правду жизни. В конце концов, работа — источник не только вдохновения, но и денег, а совсем без денег выжить трудно даже в эпоху глобализации с ее практически безграничными возможностями. Одним словом, не важно, к какому поколению принадлежит человек: он в любом случае будет заинтересован в профессии, которая обеспечит ему материальную безопасность.
Если Вы хотите добиться карьерного роста в своей профессии и, как следствие, повышения заработной платы, мы приглашаем Вас пройти обучение по программам повышения квалификации в нашем институте, если же Вы планируете вообще сменить профессиональную деятельность, Вам подойдет обучение по программам профпереподготовки. На сайте ИНТИУ представлено более 40 направлений обучения, Вы наверняка сможете найти интересующую Вас программу.
Спешите воспользоваться нашей специальной 50% летней скидкой на обучение по всем программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
