Семинар «Эффективный подбор персонала в современных тенденциях»

Стоимость обучения

Целевая аудитория:

  • Все, кому необходимо решить актуальные задачи по подбору персонала:
  • руководители подразделений, которые сами проводят интервью с кандидатами и принимают решение о найме;
  • рекрутеры, задача которых повысить свою результативность поиска и найма;
  • менеджеры отдела по подбору, которым нужно выстроить эффективную систему рекрутмента в компании;
  • сотрудники кадровых агентств, которым нужно освоить нетривиальные техники поиска и оценки потенциальных кандидатов.

 

Цель:

  • Дополнить свои профессиональные навыки новыми «фишками» и расширить диапазон возможностей / инструментов.

 

Задачи:

  • Обновить информацию о современных способах и методиках подбора персонала
  • Получить информацию для того чтобы скорректировать навыки формулировать требования к кандидату (продающие описания)
  • Получить информацию об инструментах закрытия «сложных» вакансий
  • Работа с Заказчиками (современный взгляд).

 

ПРОГРАММА

Блок 1: РАБОТА С ЗАКАЗЧИКАМИ

  • Внутренний Заказчик / Внешний Заказчик: что необходимо учитывать при разработке требований (профессиональный и психологический портреты, особенности корпоративной культуры)
  • Возможности по работе с Заказчиком.

 

Время: 30 минут

 

Блок 2: ПРАКТИКА ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУМЕНТИНГА

  1. Поиск персонала (методы и формы отбора персонала)
  • Поиск персонала внутри организации (оценка готовности сотрудников к ротации)
  • Методы поиска персонала на рынке труда:
  • Классический подбор.
  • Executivesearch (поиск и отбор уникальных специалистов или менеджеров высшего звена).
  • Headhunting (охота за конкретным сотрудником другой компании).
  • Talentsearch (поиск талантов).
  • Graduatesearch (поиск перспективных студентов и молодых специалистов).
  • Cross-countrysearch (международный поиск).
  • Региональный поиск (поиск специалистов в субъектах федерации).
  • Локальный поиск (поиск работников населенного пункта, в котором располагается компания).
  • Конкурсный подбор

 

  • Практика удаленного подбора персонала в регионах России и странах СНГ
  • Специфика и особенности проведения удаленного поиска: ошибки и недостатки, преимущества и выгоды.
  • Организация дистанционного подбора персонала: пошаговые действия.
  • Региональные источники поиска персонала.
  • Технические возможности для проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.

 

  • Современные источники поиска персонала
  • Социальные и поисковые сети как ключевые источники поиска квалифицированных сотрудников.
  • Периодические издания, профессиональные бизнес-издания.
  • Компании-конкуренты как источник поиска и подбора специалистов.
  • Принципы работы поисковых систем. Теги и поисковые фразы в технике поиска.
  • Работа в поисковых сетях, профессиональных и социальных системах.
  • Определение источника поиска в соответствии с уровнем должности и требованиями вакансии.
  • Критерии отбора сотрудников в компанию
  • Портрет кандидата: должностные функции = компетенции + опыт + личностные характеристики.
  • Должностная инструкция и профессиональный профиль: алгоритм разработки профиля
  • компетенций исходя из задач должности. 
  • Вакансия и объявление о вакансии: структура, содержание, ключевые слова для поиска нужного кандидата.

 

Блок 3: ТЕХНИКИ ОТБОРОЧНОГО ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ (обзор тем)

  • Отборочное интервью: специфика и назначение.
  • Цели, принципы, структура и порядок проведения интервью.
  • Корректное определение предмета оценки на отборочном интервью в зависимости от потребностей должности.
  • Методы, способы и приемы проведения отборочных интервью: индивидуальное собеседование, групповое собеседование, коллегиальное собеседование, многоэтапное собеседование, видео собеседование.
  • Оценка и отбор кандидатов в бесконтактном общении.
  • Деловая переписка рекрутера и кандидата.
  • Оценка культуры кандидата и коммуникативных навыков по качеству общения в переписке. Оценка речи и качества ответов в бесконтактном общении.
  • Телефонное интервью: сценарий, вопросы,время.
  • Приемы интерпретации информации, полученной в бесконтактном общении.
  • Техника постановки вопроса.
  • Отборочное интервью как деловые переговоры.
  • Техники формулировки вопросов для получения ценной информации. Структура вопроса.
  • Структурированное интервью.
  • Отличительные особенности сценария интервью.
  • Структура и содержание тем(последовательность тематических блоков)  в структурированном интервью.
  • Вопросы для структурированного интервью.
  • Интервью по компетенциям.
  • Набор компетенций для первичной оценки потенциального сотрудника.
  • Особенности постановки вопросов для выявления компетенций кандидата.
  • Структура интервью по компетенциям. Сценарий интервью по компетенциям.
  • Приемы фиксации и последующей интерпретации полученной информации.
  • Поведенческое интервью.
  • Оценка соответствия моделей прошлого поведения и требованиям новой должности.
  • Техника постановки вопроса к прошлому опыту для оценки и прогнозирования возможных моделей поведения сотрудника на новом рабочем месте.
  • Целевое проведение поведенческого интервью для отбора кандидатов на специфические должности.
  • Ситуационное (кейс) интервью.
  • Структура, содержание и логика кейса для оценки компетенций, моделей поведения и личностных характеристик.
  • Техника формулировки вопроса к кейсу.
  • Интерпретация полученных ответов.

 

Время: 3 часа

 

Период обучения:

•   8 часов (1 день)

 

Нужна другая программа?
Напишите, и мы подберем необходимую Вам программу обучения
Нажимая кнопку "Отправить", Вы даете согласие на обработку персональных данных
Учиться можно везде

Обучение доступно из любой точки мира, с компьютера, планшета, смартфона

24/7

Образовательный портал работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю

ДОСТУП НЕ ОГРАНИЧЕН

Без дополнительной платы увеличим период доступа к порталу, если Вы не успели закончить обучение

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИПЛОМ РФ

Вы получите диплом, соответствующий всем требованиям. Котируется по РФ

ДИПЛОМ ИНТиУ (г.Москва)

Диплом признаётся на территории государств, подписавших с Россией договор о взаимном признании дипломов

Рассрочка оплаты

Оплата возможна в рассрочку, без увеличения стоимости обучения

Есть консультанты

Весь процесс обучения сопровождается тьютером – Вашим помощником в освоении программы

Актуальный материал

Материал изложен интересно, ориентирован на получение практических навыков

  • 8 часов / 0 рублей
  • часов / 0 рублей
Остались вопросы?
Наши консультанты Вам помогут
Нажимая кнопку "Отправить", Вы даете согласие на обработку персональных данных
Адрес

г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, д. 4 корпус 1

E-mail

info@intiu.ru

Телефон

8 (495) 118-36-58
8 (800) 234-73-68

Звонок бесплатный

   8 (985) 768-83-38